NordLabin yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet
Henkilöstöjärjestöjen kanssa 16.4.–29.5.2024 käytyjen yhteistoimintaneuvottelujen aikana neuvottelijat kokoontuivat yhteensä yhdeksän kertaa. NordLabin hallitus käsitteli neuvottelujen lopputulosta kokouksessaan torstaina 30.5. Neuvottelujen tuloksista kerrottiin NordLabin henkilöstölle perjantaina 31.5.
Neuvottelujen keskiössä olivat kustannusten sopeuttaminen ja siitä aiheutuvat henkilöstövaikutukset
Yhteistoimintaneuvotteluissa henkilöstön ja työnantajan edustajat neuvottelivat kustannusten sopeuttamisesta ja organisaatiorakenteen uudistamisesta. Lisäksi neuvoteltiin palveluverkostossa ja laboratoriotoimipisteiden paikallisessa palveluvalikoimassa tapahtuvien muutosten aiheuttamista vaikutuksista henkilöstöön ja toimintaan.
Välttämättömillä muutoksilla on vaikutusta henkilöstöön
Käytyjen neuvottelujen lopputuloksena organisaatiorakennetta muutetaan ja jatkossa palvelualueita on viiden sijasta neljä. Hallintoa, johtamista ja esihenkilötyötä tiivistetään. Palveluverkkoon ja -tuotantoon tehdään muutoksia, jotka ovat linjassa hyvinvointialueilla toteutettavien palveluverkkomuutosten kanssa. Näiden irtisanomisperusteisten muutosten henkilöstövaikutus on yhteensä 22,5 henkilötyövuotta. Mahdollinen irtisanomistarve selviää sen jälkeen, kun nyt lakkautettavia toimia hoitaville työntekijöille tarjotaan muissa toimipisteissä avoinna olevia toimia sekä syntyviä uusia toimia.
Nyt neuvottelujen kohteena olleet toimenpiteet leikkaavat kuluista noin 1,1 miljoonaa euroa.
Neuvottelujen aikana todettiin, että viisi suunniteltua toimenpidettä voidaan toteuttaa paikallisesti sopimalla, työnjohdollisesti tai henkilöstön kanssa sopien.
Työsuojeluorganisaation ja asiantuntijaorganisaation osalta päätettiin käynnistää erilliset yhteistoimintamenettelyt myöhemmin ilmoitettavana ajankohtana.
Ensisijainen vaihtoehto on työ toisessa toimipisteessä irtisanomisen sijaan
NordLabin ensisijainen tavoite irtisanomisperusteisten muutosten osalta on selvittää, onko henkilöille mahdollista tarjota toista työtä tai työtä toisessa NordLabin toimipisteessä. Yhtäaikaisesti selvitetään, voidaanko vähennystarve toteuttaa eläköitymisten, osa-aikaistamisten tai määräaikaisten työsuhteiden päättymisten avulla.
Mikäli edellä mainitut vaihtoehdot eivät ole mahdollisia, joudutaan työntekijä irtisanomaan. Irtisanomisuhan alaiset henkilöt saavat tiedon mahdollisesta irtisanomisesta henkilökohtaisesti viimeistään perjantaina 28.6.2024.
Lue lisää: NordLabin tiedote 11.4.2024, NordLabin yhteistoimintaneuvotteluissa etsitään ratkaisuja haastavaan taloustilanteeseen
Lisätietoja: toimitusjohtaja Anne Piikivi, anne.piikivi@nordlab.fi, p. 040 635 6544